Le défi avec ce WHY est la tendance à trop s'engager. Vous avez tellement envie d'apporter votre contribution pour améliorer les choses que vous finissez par dire "oui" à toutes les demandes. Vos amis vous diront peut-être que vous devriez apprendre à "dire non". Ce qu'ils ne comprennent pas, c'est que dire non va à l'encontre de toutes vos convictions.

Pour vous, contribuer signifie réussir. Par conséquent, à l'idée de dire "non" vous faites la sourde oreille ou, pire encore, vous vous sentez coupable. A force de vous engager dans une multitude de domaines, vous vous sentez dépassé et vous ne parvenez pas à réaliser les choses que vous voulez accomplir pour vous-même.

La clé pour surmonter ce défi est d'identifier les domaines dans lesquels vous serez en mesure d'apporter la plus grande contribution possible, puis de vous engager à concentrer vos efforts sur ces domaines. En d'autres termes, chaque fois que vous avez l'occasion d'agir, posez-vous la question : "Si j'accepte, pourrais-je apporter la plus grande contribution possible ?" En identifiant les situations qui vont vous empêcher de donner le meilleur de vous-même ailleurs, vous prendrez conscience de ce qui est vraiment important pour vous. En apprenant à faire la distinction entre les nombreuses opportunités qui se présentent, vous développerez le muscle qui vous permet de vous concentrer sur la manière de vivre pleinement votre vie sans vous laisser entraîner dans des obligations supplémentaires. Vous fuirez les domaines dans lesquels vous n'aurez qu'un "petit" rôle, et graviterez autour de ceux dans lesquels vous pourrez jouer à fond. Votre vie s'élargira et deviendra plus riche et plus épanouissante.

Si vous avez le WHY contribuer, vous vous en sortez très bien et on vous apprécie en tant qu'ami et compagnon formidable. Vous êtes très solidaire et facile à vivre ; vous utilisez votre temps, votre argent, votre énergie et vos relations pour aider les autres à s'améliorer. Cela signifie que vous aimez passer du temps avec vos amis et votre partenaire, à faire toutes sortes d'activités avec eux, à condition que cela les rende heureux.Vous vous entendez bien avec tous les autres WHY, car vous savez agir pour que chacun se sente à l'aise et se voie comme une personne spéciale. L'une des meilleures combinaisons que vous puissiez avoir avec un partenaire est le WHY de la confiance. Il désire votre confiance, et comme vous voulez répondre à ses besoins, vous ferez tout pour être digne de sa confiance - c'est une excellente combinaison !

Vous êtes le ciment de l'équipe. Vous donnez le maximum et vous cherchez toujours des moyens de faire avancer l'équipe. Les équipes aiment vous avoir à leurs côtés parce qu'elles savent que vous ne vous souciez pas de vous, mais de l'équipe, et que vous ferez de votre mieux pour rendre tout le monde heureux.Vous faites tout ce qui est nécessaire, aussi bien prendre un balai et balayer le sol que de vous asseoir et d'avoir une conversation profonde et émotionnelle avec un collègue. Les résultats sont importants pour vous, mais il est encore plus important de pouvoir faire partie de la cause. Vous voulez toujours faire avancer les choses et vous pensez que si vous pouvez aider les autres à faire mieux, l'équipe aussi fera mieux ; vous utilisez l'effet d'entraînement pour multiplier votre impact, ce qui est votre façon d'ajouter de la valeur à toute situation dans laquelle vous vous trouvez. Les gens aiment votre aide.

En tant que parent, vous établissez des relations solides avec vos enfants, surtout lorsqu'ils sont jeunes et qu'ils aiment être avec vous. Avec vous ils se sentent bien, vous les soutenez quand ils en ont besoin et vous les réconfortez quand ils sont blessés. Vous êtes le parent compatissant que tous les amis de vos enfants apprécient également ; ils savent que vous trouverez des moyens de rendre les choses amusantes et agréables. Des difficultés peuvent survenir lorsque votre enfant grandit, car il se forgera ses propres opinions et commencera à se rebeller. Si vous êtes le parent "gentil", l'adolescent rebelle peut parfois vous marcher sur les pieds, même si vous essayez de le soutenir et d'être là pour lui.

"Les personnes qui s'engagent activement dans leurs missions sont précieuses ; il vous les faut dans votre équipe. Vous feriez tout aussi bien si vous étiez médecin, avocat, planificateur financier, enseignant, membre d'une équipe de soutien, chef de camp, conseiller, psychologue, entraîneur et formateur. Vous pensez souvent que votre rôle se borne à aider les autres à réussir tout en restant en retrait, mais lorsque vous êtes en position de leader, vous vous en sortez extrêmement bien. Le poste de PDG d'une entreprise qui fait avancer le monde serait idéal pour vous !

Vous vous portez toujours volontaire pour faire avancer des projets. Vous voulez faire votre part, vous aimez le bien commun et vous faites tout ce qu'il faut pour que les choses fonctionnent. On peut compter sur vous pour lever la main, dire que vous allez aider, même si vous avez déjà trop à faire.

Dire "non" ne fait pas partie de votre vocabulaire, alors vous répondrez toujours "OUI", même si c'est à votre détriment. Parfois, vous avez même besoin que quelqu'un intervienne et dise non pour vous !

Vos choix de carrière sont infinis car vous savez vous adapter à tout. Cependant, assurez-vous que votre choix vous permettra de faire la différence et d'avoir un impact réel. Vous aimez recevoir un "merci" bien mérité, alors choisissez un travail dans lequel vous aurez des interactions positives avec les personnes que vous aidez."